Execução:

Priorizado Estratégico Em andamento

Orçamento previsto:

R$ 0,00


Andamento:

Dados Básicos:

Nome: Implantação da Gestão por Competência
Estado: Em andamento
Execução: 45%
Justificativa: A proposta apresentada no presente projeto pode contribuir como um instrumento auxiliar à administração pública e ao setor de recursos humanos, na identificação e mapeamento de competências, na nomeação de servidores, seja de cargos efetivos ou de cargos em comissão, possibilitando a alocação de competências com base no conhecimento, habilidades e atitudes, no planejamento e desenvolvimento de competências, conforme objetivos e estratégias organizacionais.\r\n\r\nRessalta-se que este estudo visa a valorização do capital intelectual do TJPI e uma aproximação dos objetivos organizacionais e individuais, proporcionando aos servidores a ampliação de suas competências individuais refletindo na melhoria do desempenho profissional, resultando na eficácia dos resultados almejados pelo Poder Judiciário Estadual.\r\n\r\nNestes termos, o projeto coaduna-se perfeitamente com o macrodesafio do Poder Judiciário 2015-2020 especificado pelo Conselho Nacional de Justiça na Resolução CNJ nº 198/2014.\r\n
Escopo: \r\nA gestão por competência consiste na gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição. Surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresentando um conjunto de alternativas alinhadas ao panorama moderno e competitivo das organizações atuais.\r\n\r\n Este projeto busca definir conceitos, métodos e técnicas do tema em questão, como mapeamento, desenvolvimento, remuneração e avaliação por competências dos servidores públicos desta instituição e perceber as possibilidades, adaptações e restrições ao inserir esse modelo na administração pública, onde o assunto ainda é recente.\r\n\r\n Assumir um papel qualificador constitui também um desafio para as organizações públicas, apoiando as iniciativas de desenvolvimento profissional, criando um ambiente propício à aprendizagem e oferecendo aos servidores reais oportunidades de crescimento na carreira.\r\n\r\nBusca-se com este estudo, a valorização do capital intelectual presente no Poder Judiciário Estadual e uma aproximação dos objetivos organizacionais e individuais como já dito, proporcionando aos servidores a ampliação de suas competências individuais, que refletirá na melhoria do desempenho profissional, resultando na eficácia dos resultados almejados pelo TJPI.\r\n\r\n No contexto atual, a administração pública está modernizando sua forma de atuação, implantando novos sistemas e métodos, que visam a transparência das ações. A adoção do modelo de gestão, com base em competência pode auxiliar e gerar impactos significativos à condução de diversos processos de gestão, como o planejamento das ações de gestão de pessoas e o alinhamento entre as estratégias organizacionais e individuais.
Gestores: Paulo Sílvio Mourão Veras | Telefone:

Alinhamento Estratégico: